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北森:中国人才管理第一品牌

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网站简介:北森做为中国人才管理第一品牌.人才管理软件开创者.推出了国内第一个人才管理云计算平台iTalent,在这个平台上,人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品得以无缝整合。
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百万站官网资料-北森:中国人才管理第一品牌

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北森:中国人才管理第一品牌

   北森做为中国人才管理第一品牌.人才管理软件开创者.推出了国内第一个人才管理云计算平台iTalent,在这个平台上  ,人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品得  以无缝整合。客户涵盖了中国移动、中国石化、工商银行、蒙牛、京东、中粮、新东方、支付宝、农夫山泉等大中型客  户共3500家。

   北森,中国最大的人才管理软件云服务--商,拥有国内唯一覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等业务的一体化人才管理软件平台。历经12年,北森服务了4500余家企业、上千万员工,日处理十余万人才数据,已成为国内人才测评、招聘管理系统和继任管理系统领域的绝对领导者。

最新资讯:北森SaaS战略有可为,招聘管理系统赢先机

  来源:海峡法治在线

4月28日,国内人才管理软件云服务领导者北森在京举办了主题为“No eHR, Go SaaS!”的 C轮融资信息暨2015战略发布会,北森的核心高管团队、投资方代表及20多家媒体到场。北森CEO纪伟国先生宣布:北森获得来自经纬中国与青宥仟和联合领投、红杉资本继续跟投的1.1亿元C轮投资,并发布了北森公司未来三年的发展战略。一幕颠覆传统HR软件行业的大戏正式上演。

近一年来,SaaS(Software-as-a-Service软件即服务)行业热浪来袭,带动着HR软件行业也迸发出勃勃生机。由于人力资源领域的SaaS软件厂商真正上规模的并不多,投资商们面对着僧多肉少的局面,于是一些还远未上规模的软件企业都已成为了资本竞相追逐的对象。而作为国内最大的人才管理SaaS厂商,自然更加受到垂青。

那么北森的人才管理SaaS战略果真能够颠覆一个众多巨头厂商林立的eHR软件行业吗?在一体化软件产品线完成之前,其明星产品—北森招聘管理系统又是如何赢得市场先机呢?

北森人才管理SaaS三大战略有可为

一份报告显示,已有18%的中国企业逐渐摒弃传统eHR软件。很重要的原因是功能不足,以及对实施、交付和售后服务不满。许多“一刀切”的通用型eHR不适用于某些专业领域,企业开始使用更专注人才战略的人才管理SaaS软件。

谈及北森的人才管理SaaS软件战略,CEO纪伟国亮出了“一体化、平台化、服务化”的王牌。

一体化:北森在产品上投入了4-5年的时候,测评、360度评估、移动考试等产品已稳居市场第一;招聘系统、绩效系统、继任系统等第二代产品也已经打磨了3年有余;而Core HR、薪酬系统等模块的第三代产品正在逐步完善中;按照规划,到2015年底,北森的一体化人才管理软件产品线将全面成形。而在这个范畴里,业内第二名还没有出现,按照这样的格局正常发展,北森就是名符其实的中国人才管理SaaS软件行业领导者。关于未来,纪伟国很自信:“希望未来能有上千万甚至上亿的企业员工,通过北森的一体化人才管理平台完成他们的绩效考核、薪酬发放、以及保险福利的缴纳,帮助企业完--力资源的所有业务。“

平台化:不同企业客户的人力资源管理模式,比如考勤、绩效考核、薪酬计算的方式都不完全一样。北森希望通过平台化的方式,让软件服务于客户的业务,而非客户调整业务来适应软件。而做一个可以为客户去随机应变、灵活定制甚至二次开发的开放平台是满足这种需求的必由之路。

服务化:这是SaaS商业模式使然,SaaS的成败很大程度上取决于服务。因为传统软件公司与企业客户达成一个方案,确定合同价后,厂商把软件交付给客户,生意就结束了。但在SaaS模式下,客户按年支付费用(费用远低于传统软件),若第一年使用效果不好,客户第二年可能就不再续约。由此,SaaS公司要想方设法地帮助客户在业务上获得成功。“我们组建了一支非常庞大的软件服务团队,数量是销售团队的两倍,这是传统软件行业里永远看不到的情景。留住一个客户远比开发一个新客户更重要,所以我们必须收集、整合出最佳实践。”纪伟国说。

三大战略简言之就是:北森认为未来的人才管理SaaS平台生态,不是交易本身,最主要的是如何帮助客户取得业务上的成功。历经13年,北森已帮助4500多家知名企业进行了成功实践。

客服热线:400 650 6886

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