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hiStarter:专注于初创团队招聘服务

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hiStarter:专注于初创团队招聘服务

   hiStarter是一个面向互联网创业团队的兴趣社交型垂直招聘平台,提供真实的创业招聘信息、免费的人才库,靠谱的团队都在这儿。

   现在团队将业务剖开成3块:偏社交的创业社区、直招服务以及偏媒体的企业深度报道环节,目的是希望候选人深度了解公司,提升用户的粘性,服务于用户。

Logo

产品起初有个名字叫奇创,但迫于没有好的域名就挑到了hiStarter,感觉很贴合自己正在做的事。海狮达特(谐音),Logo就做成了一只萌萌的海狮。

创业团队
•已获天使轮或以上融资
•团队规模不超过50人
•良好的团队氛围和发展前景
•提供股权或期权激励计划

服务宗旨是:快速、优质、低成本

社交
通过我们的网站和APP,您能够通过私信直接联系到对方。

直招
对创业有点迫不及待?了解,我们的直招计划能够帮到您。
 
活动
通过参加我们举办的线下活动结识创业团队及人才。

最新资讯:专注于初创团队招聘服务的hiStarter,破而后立

  来源:猎云网 2015-10-15

   放眼当下的招聘产品,有做信息发布平台的,有从垂直领域切入的,也有融合社交基因的。风云变幻中,一些后起之秀为在暴风中另寻生机,将目光投向了细分领域。随着移动互联网的逐渐细分化,全品类的大框架产品已然显得有些传统。一些产品都在诸多细分市场中抢占先机,并围绕招聘形成独有的产品服务体系。然而大部分的产品如易拍、Nextoffer以及100offer都关注的是金字塔最顶层的人才。“hiStarter的定位很清晰,就是专门为初创团队服务,也许后期团队融到钱了,发展成熟了,选择离开我们,但我们也并不会惋惜。”张乃祈告诉猎云。

   hiStarter以兴趣社交为纽带,集合了创业团队(用人方)和人才资源(求职方),满足创业公司的招聘需求。这样小却踏实切入方式是hiStarter最初的逻辑。团队刚开始想通过社交的方式帮助初创公司去招人,类似爱屋及乌的中介形式。但这样团队就会处于一个非常被动的层面,无法主动提供服务。而且招聘是一件讲究效率的事情,社交则是一个缓慢的过程。所以hiStarter选择做出改变。

   从招聘角度来看,哪上班、拉钩网都算hiStarter的竞品,作为服务型企业的话,原创派算一个,只是切入点不一样。创业服务一般包括:营销外包,财务外包,招聘外包,人事外包,法务外包。hiStarter之所以选择招聘这块去切入,是因为招聘这块粘性是最大的。品牌做起来了以后,向别的领域拓展就很方便了。而与传统猎头的线下方式相比,hiStarter是线上公开的方式。不以佣金制为导向,而以整体的成交量为导向。

   “现在很多企业烧钱烧的很厉害,当烧完钱之后,是不是真的能给企业带来一定的服务和价值就无从保障了。通过烧钱来实现企业价值的话,早晚要空掉。”据猎云了解,hiStarter目前按月薪和年薪的固定比例去收费。人才有入职奖励,推荐其他人才还有另外的奖励。这些步骤都是企业与人才直接交互,中间没有提成,暂时也不产生现金流。

   创始人张乃祈担任产品经理。曾在美国迈阿密大学、香港理工大学学习金融和电机专业,在埃森哲做过咨询顾问。产品运营王佳超,澳洲莫纳什大学会计及国际商务专业,两人以前是同事。 CTO董月翔,连续创业者。16 岁辍学创业,17岁参加黑客马拉松,曾创立设计众包、蓝云公社。

   当时团队在一间很挤的公寓内办公,加班狗在角落里睡觉。环境很艰苦,但大家都很认真。在团队在参加了由创投圈举办的路演活动的两天之后,天使投资人到他们的公寓里看了一圈就决定投他们。目前该团队正在寻求Pre-A轮融资。

学女◎⊕


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