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秒工作

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工作

   "秒工作"是上海靖琪网络科技有限公司旗下针对人力资源业务产品,主要利用移动互联网的特色,摒除传统模式,开创新的企业招聘模式。

定位于"秒聘、快速、云匹配";

   通过"秒工作",求职者可以预约各大企业的面试,"走秒工作、集中介绍、快速面试、马上签约入职"的直通流程。

   预约面试后,第二天工作人员会与企业HR决策人面对面沟通,当天得知面试结果。上海靖琪网络科技,利用自身资源每周5天工作日都有专场招聘会,让预约面试求职者随时可以面试并在当天得知面试结果。

公司概况

   上海靖琪网络科技有限公司由前阿里高管创办,团队拥有丰富的互联网行业经验,骨干大部分来自阿里、淘宝、美团、24券、饿了么等互联网公司,以及常年在各大名企人力资源部,位居高层的管理者及培训师。

   秒工作是上海靖琪网络科技有限公司,结合自身资源以及丰富的人力资源管理的经验,顺应互联网时代的发展,针对企业以及求职者近年来的现状,而开发的一款产品。

   针对一成不变的招聘模式,上海靖琪携骨干人员,于2014年年底,筹划,2015年推出的创新招聘模式,让企业与求职者在摒弃传统招聘模式的全面创新,为企业与求职者带来最大的便利。

   "宝剑锋从磨砺出",面对招聘行业30年不变的现状,上海靖琪以给客户创造最大价值为准则,依靠上海靖琪具有的强烈的职业精神和专业能力的员工队伍,为客户提供最大化的经济效益的人力资源服务。

   摒除传统招聘行业的高成本,低回报的招聘流程,通过秒工作最具创新性和实用价值的综合性人力资源产品服务,整体性解决企业客户的人才招聘、人才管理以及人才培养的问题,为企业带来最实效的人力资源管理服务。

最新资讯:秒工作:简历分层系统+精细化服务

  来源:猎云网 2016-01-26

   基层白领大多是中专到大专的学历,相对而言专业性没有优势,从基层岗位开始做起比较容易开展后续工作规划。企业在挑人的时候更多地偏向人员素质的软性要求而不是硬性学历要求。同时,员工的高流动率对企业而言也是一种伤害,企业在招聘中会对于各渠道的人员流动率进行考核。

   秒工作的应对策略是:在各个环节对于求职者进行比较重的一对一沟通,面试前增强对企业工作形式职责的认知了解度,入职后做定期回访。对求职者有一个前后沟通版块而不是追求批量入职,所花的精力时间成本在预算中比较高,团队希望以服务见长。现阶段秒工作在上海有一个15人的呼叫中心,每天的工作量是和30—40位求职者做一对一的沟通。除电话之外,也通过求职顾问微信、公众号“秒课堂”群发消息的形式来提高员工在企业任职之后的留存度。

   目前后台正在开发一套可以做简历分析分层的系统。针对跳槽频繁的一线业务员,秒工作把他们每次求职的间隔、目标职位,以及每次求职顾问电话沟通中,求职者的求职意向、态度、特点做数据化的分析,开发心态、能力、经历背景、适合岗位等几大类几十个数据标签。

   招聘环节当中,如何为企业节省时间金钱精力成本。创始人万春芸给猎云描述的应用案例是:中华英才曾表示企业招聘一个基层人员的成本可能在1700左右,而秒工作现阶段收费是1000—1500/人。去年帮助“回家吃饭”在第一个月的时间招聘到1000人,第二个月招聘到40人。高强度的工作压力下留下四十人现在都是公司的得力员工。在“回家吃饭”凭己之力月入数员工的情况下,秒工作能帮助招聘到这么多人,是由于当时采取了内外场同时面试的手法,一部分人邀约到企业做面试,一部分人在秒工作的招聘场地做面试。

   在秒工作坐标上海的办公场地有一个可容纳230多人面试的独立空间,万春芸表示采取集中面试的形式,企业可以集中宣讲,求职者可选择感兴趣的企业面试,一下午可参加2—3家企业来提高录取率。招聘岗位中70%是销售,30%是客服,类似于大型校园招聘的流程形式。

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