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超简历:有能力就要被发现!

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网站简介:超简历一款提供在线笔试+在线面试工具,致力于为企业招聘提供完整的解决方案的招聘平台。
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百万站官网资料-超简历:有能力就要被发现!

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简历:有能力就要被发现!

  在线面试,轻松GET面试机会

     简历上可以展现的东西太广泛太少,很多实力无法在简历上得到充分展现,从而错失面试机会。

     在线笔试和在线面试,让你360读无死角展示,有能力就要SHOW出来!

     超简历一款提供在线笔试+在线面试工具,致力于为企业招聘提供完整的解决方案的招聘平台。

资讯:超简历:视频群面+新媒体推广,招聘还可以更高效

   来源:猎云网 2016-05-19

     现有的招聘网站主要分为以下几类:一是大而全的,如智联招聘、前程无忧等;二是针对中高端人才的,如猎聘网;三是基于社交的,如大街网等;四是互联网垂直招聘,如拉钩网等。除去社交类的人才招聘网站,其他的招聘网站有一个共同的特点:他们都是基于信息展示的招聘平台,重在对招聘单位和应聘者的精确匹配。但是如何站在HR的角度,切实解决招聘困难,互联网招聘其实还可以做得更多。

     超简历一款提供在线笔试+在线面试工具,致力于为企业招聘提供完整的解决方案的招聘平台。超简历创始人林淑珍告诉猎云网,平台将从校招切入,目前的校招存在的局限性显而易见:除了成本高、时间利用率低、覆盖的人数范围有限以外,对于招聘人员来说,时间赶压力大,初选是没有时间仔细看简历;而对于应聘者来说,简历上也没能充分体现出自己的能力。

     用户主要针对大中型企业,因为大中型企业应聘人数多,更需要有高效的初选方式帮助他们在大量的应聘者中挑选适合的人,林淑珍认为,招聘要分为初选和精选,而针对初选是由于,在线面试没有办法完全替代整个面试的过程,最终还是要进入到线下的面对面的交流,但目前初选部分的效率还有更多的提升空间。现有的初选方式除了按照简历上的硬性指标,还会加上一些测评工具,超简历会将群面与测评工作做一个对接,与测评这种侧面反映能力的方式相比,群面更能直接反映能力。

     目前平台提供在线笔试、在线一对一面试和在线群面供企业选择,主推的是视频群面。去年11月第一版上线,目前还在做产品的进一步升级迭代。视频群面支持9个人同时在线,除去HR,一场群面可以同时面试8个人。

     林淑珍表示,一对一在线面试已经有其他平台在做,虽然在时间和效率上有所改善,但是单纯的一对一面试没有足够的--力改变HR的使用习惯。而群面对于HR来说相对轻松,往往只需要抛出一个问题,在同一时间面试多个应聘者,节省了时间,并且通过旁听就可以判断他们的软性实力和可塑性。尤其是对于大学生这类缺乏经验、在简历上局限性大的群体,通过群面能有一个充分展现自身软实力的机会。

     在线笔试更多的是应用于技能类的岗位招聘,如程序员,UI设计师等。针对一些企业的需求,平台也能够提供单独面试,可以搭配在群面之后,进一步加深双方的了解。

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