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Lockin China (络可英):海归人才专属职业发展平台

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网站简介:Lockin China (络可英)是专注服务海归的求职平台,数万专属海归工作,为你打开回国求职的快速通道,我们自主研发的LockinMatch技术为你快速找到最匹配的工作机会,解决了传统的关键字搜索带来的不精准问题。
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Lockin China (络可英):海归人才专属职业发展平台

    Lockin China (络可英)是专注服务海归的求职平台,数万专属海归工作,为你打开回国求职的快速通道,我们自主研发的LockinMatch技术为你快速找到最匹配的工作机会,解决了传统的关键字搜索带来的不精准问题。

    Lockin China (络可英)是注册于北京的国内专注于海外人才招聘的平台。Lockin China (络可英)采用创新的招聘模式,通过一系列简单有效的方式使海外求职者自我认知更清晰,求职者能力得到最大化展示。

资讯:Lockin China一年间获得50%以上市场认可

  来源:猎云网 2016-08-18

     2015年,我国海归人数达40.91万人,比前一年增长12%。截止2015年底,留学回国人数总量达221.86万人。随着出国留学从“精英化”逐步走向“大众化”,海归也从“黄金时代”步入“青铜时代”。

     “回国后,海归首先面对的就是对国内环境的不熟悉,尤其是国内就业形势和企业需求。”曾在北美留学工作10年的标准海归、 Lockin China CEO Crystal Kong表示,在2011年回国时,她真正体验了一把“两眼一抹黑”的感觉,“海外那一套学习工作经验在国内完全不适用,一切都重新开始。”

     Lockin China发布的《2016中国海归人才发展趋势报告》显示,事业发展、家庭亲情和故土归属感是决定海外学子最终选择回国的首要三因素。其中,国内发展环境与机遇变化、海外工作签证和移民门槛提高是“海归潮”兴起的重要推手。

     2015年年初,深知海归群体痛点的Crystal尝试用自己的方式来帮助这个日益壮大的群体,与联合创始人Gary王滨一同创建了“为海归群体提供服务”的海归职业发展平台Lockin China,并在2015年获得两轮超过千万的投资。

     “虽然我们已经有了数十万海归用户,但我们获客来源都是大学,因此并不存在补贴用户的现象,最大支出只是平台的运营成本和人力成本。”

     Lockin China与国内企业合作,创建国内第一个海归发展平台,企业在平台上发布职位,吸引海归人才投递。Lockin独创的在平台上线基于匹配的工作推荐引擎LockinMatch1.0,实现了职位和候选人的精准匹配,几乎省去了全部人工初筛时间。

     除了线上投递,线下招聘活动规模也堪称业内第一。2016年在澳洲、英国、美国等8个国家举办的Lockin China 中国企业国际化——环球人才搜索80天海归专属招聘季,落地45个城市,370多所大学参与。目前已经结束活动的澳洲站,每场都有数百名学生参与,深受当地院校和学生的欢迎。

     2016年4月,Lockin China在北京举办首届2016全球名校就业发展论坛,本次论坛共有30名来自美澳英德等五国的知名大学老师参与。此次活动让海外大学对于中国企业和人才招聘有了比较直观的了解,也在如何帮助中国留学生更好地求职这一点上与Lockin建立了更深刻的合作关系。

     Lockin China的品牌活动环球人才搜索80天2015年服务了307家企业,覆盖全球20万人,发布职位3000多个,创造了1万多次的投递,成为大多数海归的‘回国第一站’,品牌覆盖占当年海归人数超过50%。

     Lockin China到目前为止已经为超过10000家企业做好招聘工作,现在Lockin China与海外合作院校与国内合作企业都建立了固定渠道,通过活动与线上推荐,仅上个季度平台就实现300万收入。

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