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友评:高效便捷的360度团队评估反馈工具

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评:高效便捷的360度团队评估反馈工具

专业的360度评估反馈体系

综合多家国内外知名企业,如IBM,AT&T等企业胜任模型,抽取全员核心胜任力以及岗位通用胜任力,构建以胜任力为基础的友评团队快评体系。

使用场景

职能岗位考核缺少有效指标

中层的管理成熟度偏低,长期没有改善

团队成员之间关系紧张,频繁发生冲突

团队成员对提升自我毫无动力,被动学习

具有潜力的团队成员抱怨团队对他们的关注不足,导致人才流失

只有绩效评价体系,结果导向,团队内部高度竞争,协作力不足

新晋升的中层或高层对于岗位不够胜任,好像是“提拔错了人”

过度强调技能硬实力,忽略职场素质软实力,团队凝聚力下降

资讯:“友评”还要做个人能力评估管理

  来源:猎云网 2016-10-19

     人工智能大行其道,与各行业的结合也越来越紧密,生物识别技术在检测团队成员健康、素质、工作能力方面大有作为。作为一款360度团队评价管理工具,友评更看重人的能动性、灵活性,通过真人互评的方式,将测评应用到中小企业、大企业的内部小团队。

     客观部分的测评分为五大项:决策力、执行力、组织力、成长力、沟通力,每个大项下又延伸出数个题目,团队成员下载友评APP后,Leader根据岗位、级别划分人员,基于不同的工种和身份系统自动分发测评题目。完成客观题目后,会有优缺点的评价,评价人对自己的内容背书,发表与工作能力无关的信息将被删除。

     整个评价过程都是匿名完成的,系统结束评价后生成个人数据报表反馈到团队成员手中,可量化的信息帮助职员改进不足、提升能力。目前团队成员不能对团队这个集体作出评价,但系统将个人数据汇总后进行分析,整理出团队报告,涉及到协作能力、凝聚力、工作效率等。后期,友评针对不同企业的团队制定个性化的问答,对接人才培训师、培训机构,为团队提供专业的解决方案。

     友评的能力测评倾向于个人素质的软实力,这也是机器和算法难以深入的层面,基于团队成员的信用体系,评价内容的参考价值不输生物检测设备。Leader掌握团队每个成员的职场能力数据,作为周、月、年考核的参考和人才挖掘、团队建设的依据。


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