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IUMind |用软性因素匹配求职者和企业

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百万站官网资料-IUMind |用软性因素匹配求职者和企业

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IUMind是一家通过大数据、人工智能等技术,提高求职者和猎头、HR 间匹配效率的公司。

清华大数据团队荣誉出品《异动指数》,分析员工(候选人)的离职概率,离职动机、离职诉求。为企业管理团队、优化结构提高决策依据!

通过抓取各种平台上的数据,IUMind 会从候选人的异动指数、沟通指数、高潜指数、创业指数和给求职者打标签等方式提高选人、招聘的效率。

异动指数是指求职者的离职效率。具体方式是把各大招聘、简历平台上的数据和各类社交网站上的数据打通,比如系统监测到最近某人在脉脉领英上频繁与各种猎头、HR 互动,或者在社交网络上抱怨公司的缺点,那么此人最近很可能离职。猎头在为这类人服务时自然能事半功倍。

猎头在帮公司找寻合适的候选人时,其实也是基于人与人之间的沟通和信任。那么这时双方的性格、气场是否匹配就很重要了。有数据显示,当求职者和猎头“很聊的来时”,双方更容易完成成交。为了将这种内向的合拍表象化,IUMind 创造出“沟通指数”概念。

猎头在和候选人沟通后会用文字详细记录此人的表现,甚至会具体到性格、经济收入等细节。IUMind 会提取和面试官、猎头气场相投的求职者数据,为面试官们从一堆候选人中筛选出沟通可能最流畅的人。

打标签是指猎头和 HR 面试候选人时会在各种社交媒体、招聘网站上,根据自身经验给候选人打各种各样的标签,比如颜值高、雷厉风行。IUMind 会去掉和职场没有关系的标签,把对招聘有帮助的标签呈现给面试官。

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